Job Details

JOB TITLE :  Consultant.e Responsable du devoir de vigilance des Exportateurs
DEPARTEMENT: Operation _ Projet CPCP 2
ORGANISATION: Save the Children International Côte d’Ivoire Country Office 
LOCATION: Poste basé à Daloa 
OBJET: Recruitment’s notice
DUREE DU CONTRAT : 6 Mois Renouvelables
REMUNERATION : 
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 791 103 et   1 186 655
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne 
SAUVEGARDE : Niveau 3
Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu'ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu'ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.
OBJECTIF DU POSTE : 
Travaillant en étroite collaboration avec le Program Manager  à qui il doit rendre compte de l’évolution de la mise en œuvre opérationnelle de ses tâches/charges et en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, le/la Consultant.e Responsable du devoir de vigilance des Exportateurs a pour principales responsabilités de : 
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :

• Assumer la qualité et la performance du pilier 3 du programme et proposer des reformes adaptatives conséquentes pour surmonter les contraintes, les lacunes et les défis.
• Paramétrer, suivre et évaluer les indicateurs de progrès concernant le déploiement des lignes directrices du donneur.
• Identifier les défis que rencontrent les compagnies dans la mise en œuvre des lignes directrices du donneur et cartographier les besoins de renforcement de capacités.
• Vérifier que les interventions du pilier 3 demeurent conformes à la portée, au calendrier et au budget prévus dans le plan de mise en œuvre du projet.
• Fournir personnellement (ou externaliser) du mentoring technique et opérationnel aux compagnies et au système national de protection en fonction du champ d’application des lignes directrices du donneur.
• Diriger la capitalisation d’expérience conjointement avec chacune des parties prenantes concernées par les lignes directrices du donneur.
• Apporter des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique de Save the Children concernant le devoir de vigilance des entreprises.
• Délivrer du soutien technique et opérationnel aux mécanismes et aux dispositifs gouvernementaux locaux tendant à renforcer l’accès des enfants travailleurs et de leurs ménages aux services essentiels de protection de l'enfance.
• Développer un dialogue constant et des partages d'expériences entre les services techniques gouvernementaux et les entreprises sur les lignes directrices du donneur et fondés sur des données probantes.
• Promouvoir et documenter l'investissement privé (compagnies cacaoyères) dans le renforcement du système national de protection de l’enfant et dans la performance des services essentiels de base.
• Accentuer spécifiquement l’impact du projet auprès des cacaoculteurs et leurs ménages selon les indicateurs programmatiques de CPCP 2.
• Contrôler la mise en œuvre des lignes directrices du donneur en effectuant des visites régulières auprès des compagnies et en enregistrant les données pertinentes utiles pour une éventuelle la mise à l’échelle.
• Veiller à ce que toutes les données et informations relatives au pilier 3 soient archivées et partagées de manière appropriée.
• Rédiger et soumettre des rapports d'avancement réguliers et suffisamment exhaustifs au Program Manager en indiquant les progrès, les contraintes, les défis et les succès, les perspectives, etc
• Assurer l’identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations du Program Manager et selon le budget disponible.
• Veiller à la prise en compte de la sauvegarde, de l’équité du Genre et de l’inclusion dans toutes les interventions du Pilier 3.
• Réaliser systématiquement des analyses de risques selon les implications des lignes directrices et en liaison avec les services techniques gouvernementaux, les staffs de l’équipe projet, et avec les points focaux des compagnies.
• Co-faciliter les formations/recyclages, les rencontres de coordination, de revue et de feedback, les réunions techniques de suivi, les focus groups et autres séquences d’interviews, etc, propres au pilier 3.
• S’associer à l’élaboration du plan de travail annuel/mensuel/hebdomadaire des compagnies et soutenir la mise à jour régulière desdites matrices, conformément aux attentes du donneur.
• Assurer une bonne acceptance du pilier 3 et de Save the Children de façon générale auprès de toutes parties prenantes concernées.
• Fournir des rapports d’intervention(s) au Program Manager dans les délais, canaux et formats convenus.
• Exécuter toutes autres tâches convenues avec le Program Manager selon les diligences programmatiques et conformément aux procédures et politiques internes.
• Se fixer ses propres objectifs de performance sous le contrôle du Program Manager et travailler ensemble à leur réalisation.
• Aider à réaliser une planification programmatique inclusive et Initier des approches opérationnelles innovantes favorisant l’inclusion des femmes, des personnes ou groupes marginalisés et des survivant.e.s dans les activités du programme.
• Soutenir la diffusion de l’information sur le niveau de réalisation des objectifs programmatiques en collaboration avec les départements MEAL et ACCM.
• Soutenir la collecte de contenu pertinent (par exemple, photos, vidéos, témoignages) pour les supports de communication.
• S’assurer de l’alignement du projet avec les Politique et standards nationaux notamment la norme ARS1000.
• Superviser et former le personnel concerné.

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service. 
Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
QUALIFICATIONS 

• Diplôme Universitaire au moins Master en management de la qualité des organisations, management de la durabilité, en gouvernance durable et devoir de vigilance, droits des affaires, droits humains, en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et en Économie Sociale et Solidaire, en Développement social durable, ou autres diplômes équivalents. 

EXPERIENCES ET COMPETENCES 

• Au moins 10 dans le pilotage de projets/programmes de la chaîne d'approvisionnement du cacao (traçabilité, CLMRS, cacao durable, certification, etc)
• Compréhension globale et transversale de la RSE dans le secteur du cacao en CIV
• Maîtrise des exigences législatives européennes actuelles, et des enjeux opérationnels spécifiquement afférents au devoir de vigilance des entreprises et à la RSE plus largement
• Forte aisance à travailler sur des indicateurs multithématiques et avec un sens élevé de l’anticipation
• Sens élevé de la flexibilité et du respect de la hiérarchie, 
• Fortes prédispositions à travailler sous pression, en autonomie, à respecter les consignes, et à honorer des délais programmatiques contraignants
• Expérience précédente prouvée en matière de cacao durable et de la norme ARS1000 
• Connaissances approfondies du monde agricole et des systèmes de production et de commercialisation du cacao avec l’habitude des déplacements fréquents sur le terrain 
• Fortes prédispositions à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles efficaces dans un environnement multiculturel. Flexible et ouvert au travail en équipe 
• Capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles à un public paysan
• Capacité démontrée dans la recherche documentaire (réflexes de documentaliste) et le développement de curricula de formation/renforcement de capacités 
• Excellentes prédispositions en techniques de rapportage et de capitalisation d’expériences
• Expérience dans le mentorat
• Excellente qualités rédactionnelles, oratoires et de planification programmatique ;
• Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Outlook, Word, Excel, Powerpoint...

L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciées. 
COMMENT POSTULER 
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien ci-dessus. 
Date de clôture : 
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s'engage à diversifier son effectif pour mieux représenter l'enfant et les communautés que nous servons. En ce moment, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes »
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
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